首先听取刘跃敏书记关于制定学院绩效津贴分配办法的情况，与会人员进行了讨论。

决议：执行学校分配政策：保障性绩效60%，竞争性绩效80%，激励性绩效（高级别教学、科研成果奖励）；在岗津贴、教学津贴、辅导员原9%现4.8%；学院分配思路：保障性绩效、竞争性绩效；优先考虑教学研究、科学研究补贴，剩余经费分配其他部分；教学优秀奖奖励办法：高层次教学研究及科学研究、业绩奖励、教学成果省部级奖、特色专业精品课程等与年度考核挂钩、与职称学时挂钩；解决保障性津贴与实际工作量分配相关联、竞争性津贴中的行政人员分配：带研究生工作量分配、专业评估工作量分配、学生辅导员工作量分配(岗位)、学业导师分配等问题。

                                                 信息工程学院/软件学院

                                                   2016年12月18日